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Fidelização de Clientes

Com a crescente competitividade em todos os setores, não basta atrair novos clientes. É preciso fidelizá-los! Fidelizá-los às marcas, aos produtos, aos vendedores, às lojas, aos serviços.

Fidelizá-los para que se sintam satisfeitos, para que voltem constantemente, para que façam um consumo frequente sempre que tiverem necessidade de um produto ou serviços. Fidelizar a fim de transformar um comprador ocasional num comprador frequente.

» Esta formação vai permitir aos formandos aplicarem as técnicas de fidelização, com vista ao estabelecimento de uma relação de parceria contínua.

Descrição

Programa de Formação

Designação da Ação Fidelização de Clientes Duração 8 horas
Local A combinar Horário A combinar
Formador:  

Coordenador Pedagógico: Tomiak Ferreira

 

Destinatários: Todos os profissionais que exerçam funções comerciais.
Pré Requisitos: NA

 

Enquadramento:

Uma relação de satisfação e confiança com o Cliente é um dos aspetos fulcrais para o sucesso empresarial. Um Cliente fidelizado é um Cliente envolvido e satisfeito com um fornecedor a ponto de manter um consumo frequente, sempre que precisar de um produto ou serviço.

 

Objetivo Geral:

Aplicar as técnicas de fidelização, com vista ao estabelecimento de uma relação de parceria contínua.

Objetivos Específicos:

  • Identificar instrumentos de aferição da satisfação do Cliente;
  • Compreender o conceito e objetivos da fidelização.
Conteúdos Duração
Carga Horária
Fidelização-evolução e definição do conceito 15 min.
Fidelização e formato da loja 30 min.
Fidelização-tipologia e antecedentes 15 min.
Valor percebido, preço percebido e qualidade percebida 1h
Determinantes do índice de satisfação 2h
Relação entre satisfação e fidelidade 1h
Programas de fidelidade/benefícios 1h
Estratégias para a fidelização de Clientes 2h

 

Modalidade de formação: formação continua e de aperfeiçoamento
Organização da formação: Formação Presencial
Metodologia de formação:

A metodologia pedagógica utilizada é centrada no formando, nos conhecimentos que já detém e nas expetativas que coloca na formação. O apelo à participação ativa e ao trabalho colaborativo entre os formandos é privilegiado. Irão ser utilizados os métodos:

  • Ativo
  • Interrogativo
  • Expositivo
  • Demonstrativo
 Avaliação:

A avaliação é dividida em 2 momentos

  • Formativa
  • Sumativa

Avaliação formativa que é realizada através de pequenos questionários, trabalhos de grupo e/ou pares e estudos de caso. No decorrer da formação será ainda ponderado atitudes e comportamentos mensuráveis através de grelhas de observação

Avaliação sumativa: através da realização de questionário final, ficha de trabalho ou teste.

Materiais e equipamentos:

Equipamentos

– Sala com 50 m2, boas condições de luminosidade e temperatura (Ar Condicionado);

– Sala de formação equipada com mobiliário (mesas e cadeiras); quadro de cerâmica; computador com acesso à Internet e Data-Show.

 

Materiais pedagógicos:

– Kits pedagógicos (inclui pasta, bloco, caneta e manual de formando);

– Fotocópias